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事業主の皆様へ

就職氷河期世代を採用するメリット

  1. ①人手不足解消につながる
    豊富な社会経験を活かした方が多く、戦力として期待できます。
  2. ②世代間ギャップを埋められる
    「バブル世代」と「ゆとり世代」の間の世代でIT環境の変化や働く事に対する価値観の変化を経験しているので、様々な世代の方とのコミュニケーション経験がある方も多いです。
  3. ③多様な経験で会社に貢献できる
    異業種での勤務や子育て・介護をしながらの勤務、働き方改革が推進された中で様々な経験を積んできた為、新人や若手社員とは違う視点や気遣い・心遣いで貢献できます。

就職氷河期世代を対象とする求人について

就職氷河期世代職場実習・体験(インターンシップ)の受け入れご協力のお願い

就職氷河期世代受入れ企業の好事例紹介

色々な経験を積んでいる就職氷河期世代は引く所と押す所を理解し、謙虚でありながら意欲的に業務に取り組む貴重な頼もしい人材

業種
医療・福祉
事業内容
グループホーム、生活介護
従業員数
25人

人生経験が豊富な就職氷河期世代は未経験の事やちょっとしたトラブルにも落ち着いて対応できる貴重な頼りになる人材

業種
サービス業
事業内容
ビジネスホテルの運営
従業員数
12,349人(パートタイム従業員含む)

就職氷河期世代の雇用に係わる助成金のご案内

就職氷河期世代の雇用と定着に関するアンケートご協力のお願い

埼玉県内の企業・法人の皆様の雇用について御意見を頂戴して反映させていきたいと考えております。
御多忙の折に恐縮ですが御協力賜りますようお願い申し上げます。

アンケート実施の目的

本アンケートは、就職氷河期世代の雇用に関する企業・法人の傾向やニーズを把握し、当該世代の安定就労に向けた支援策を検討・立案することを目的をしております。アンケートの回答は統計的に集計し、当ホームページ上に公開いたします。

回答の秘匿性及び利用目的の特定

アンケートの回答は統計的に処理され、特定の個人が識別できる情報として公表されることはありません。また目的以外の使用は行いません。
御協力の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

上記に同意頂ける場合は下記をクリック

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