事業主の皆様へ

就職氷河期世代を採用するメリット

①人手不足解消につながる

豊富な社会経験を活かした方が多く、戦力として期待できます。
②世代間ギャップを埋められる

「バブル世代」と「ゆとり世代」の間の世代でIT環境の変化や働く事に対する価値観の変化を経験しているので、様々な世代の方とのコミュニケーション経験がある方も多いです。
③多様な経験で会社に貢献できる

異業種での勤務や子育て・介護をしながらの勤務、働き方改革が推進された中で様々な経験を積んできた為、新人や若手社員とは違う視点や気遣い・心遣いで貢献できます。

労働者の募集・採用の際に、原則として年齢制限を禁止していますが、就職氷河期世代（35歳以上55歳未満）限定求人を申し込むことができます。	HP

就職氷河期世代の方々に就労体験を通じて業種・職種に対する理解を深めていただくため、職場実習・体験の受け入れにご協力をお願いします。	HP

色々な経験を積んでいる就職氷河期世代は引く所と押す所を理解し、謙虚でありながら意欲的に業務に取り組む貴重な頼もしい人材

人生経験が豊富な就職氷河期世代は未経験の事やちょっとしたトラブルにも落ち着いて対応できる貴重な頼りになる人材

特定求職者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース）正社員経験の少ない方等を正規雇用労働者として雇い入れて定着につなげた企業への助成金です。	HP
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）職業経験の不足などから就職が困難な求職者等をハローワーク等の紹介により原則３か月間試行雇用した企業への助成金です。	HP
キャリアアップ助成金（正社員化コース）企業内の非正規雇用労働者を正規雇用労働者に転換等させた企業への助成金です。	HP
人材開発支援助成金（特別育成訓練コース）有期契約労働者に対して正社員転換又は処遇改善を目的として計画に沿って訓練を実施した企業への助成金です。	HP

埼玉県内の企業・法人の皆様の雇用について御意見を頂戴して反映させていきたいと考えております。
御多忙の折に恐縮ですが御協力賜りますようお願い申し上げます。

本アンケートは、就職氷河期世代の雇用に関する企業・法人の傾向やニーズを把握し、当該世代の安定就労に向けた支援策を検討・立案することを目的をしております。アンケートの回答は統計的に集計し、当ホームページ上に公開いたします。

アンケートの回答は統計的に処理され、特定の個人が識別できる情報として公表されることはありません。また目的以外の使用は行いません。
御協力の程、何卒宜しくお願い申し上げます。

アンケートのご協力ありがとうございました